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为助力人力资源管理人员精准把握2025年劳动领域政策导向，筑牢劳动用工合规防线，全面提升劳动关系治理与风险防控专业能力，12月19日，天润乳业（600419）依托“共享人力资源管理项目”，在兵旅园林酒店组织开展了《2025新政新规下劳动用工风险防控》专题培训，来自十二师各权属国有企业及天润乳业各板块的人力资源负责人及业务骨干共70人参加。
紧扣政策前沿筑牢合规底线
培训特邀资深劳动法专家宁菊红担任主讲。宁菊红紧扣2025年劳动领域新政策新规范宝聚荣配资，围绕延迟退休、调岗调薪、违纪处理、协商解除、经济性裁员等关键环节展开了系统性解读。结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，深入剖析了企业用工过程中的法律风险与合规路径，助力参训人员提升劳动关系治理与风险防范能力。
聚焦实务难点强化实战赋能
培训过程中，宁菊红通过政策解读、案例分析、互动研讨等多种形式，将复杂的法律条文与实操难点转化为易懂易会的实操方法，重点解答了参训学员在超龄员工管理、调岗调薪程序规范、违纪证据固定、劳动争议应对等方面的困惑。
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针对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的重点条文，宁菊红结合典型司法案例与企业实操场景，深入剖析了新司法解释对劳动争议案件审理的影响及裁判趋势，为参训学员提供了兼具理论深度与实践指导价值的解决方案，增强了人资工作人员在重组整合、制度改革等关键时期的专业底气与实操能力。
参训学员纷纷表示，此次培训内容扎实、针对性强，解决了很多实际工作中的痛点问题，为后续合规开展劳动用工管理提供了明确指引。
凝聚专业共识共促管理提升
本次培训是天润乳业“共享人力资源管理项目”在2025年举办的第三次专题培训。今年以来，已先后开展“国企重组整合三项制度改革提升”“任职资格体系搭建”两期专题培训，并组织前往天康生物（002100）开展交流座谈，累计覆盖十二师属国有企业及天润乳业各板块人力资源骨干170余人次，构建了“培训赋能+对标学习+研讨实操”的多元化人力资源提升体系，有效推动了师属国有企业人力资源管理水平的整体提档升级。
下一步，天润乳业将聚焦企业发展与人才管理核心需求，继续发挥项目牵头作用宝聚荣配资，进一步搭建起师属国有企业人力资源交流合作的桥梁，为国资国企改革深化与高质量发展提供更坚实的人才支撑与智力保障。
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